本网讯（通讯员 高杨舒 王婷/文 高杨舒/图）3月11日上午，我校2026年人才及科技工作推进会顺利召开。校党委书记钟毓宁、副校长汤春来出席会议，学生工作部（处）、人事处、教务处、科技处、终身教育研究院及各教学单位负责人参加会议，会议由副校长汤春来主持。

会上，人事处负责人汇报了2025年人才招聘工作情况，围绕2026年人才引进、人才培育等重点工作进行系统解读，并做详细部署；科技处负责人梳理了本年度科技工作的重点目标与任务，就年度横向科研项目到款额、科研项目质量提升等工作明确了方向与举措。随后，终身教育研究院及各教学单位参会人员依次作表态发言，就如何落实人才与科技工作任务提出了具体思路。

汤春来表示，人才是学校发展的第一资源，科技是学校高质量发展的重要引擎。他就2026年人才及科技工作提出四点要求：一是认识要再深化。各单位要破除“不急、不紧、不硬”的心态，深刻认识到人才科技工作是“必答题”与“硬指标”。二是责任要再压实。职能部门要扛起“指挥责任”，各教学院部要扛起“落地责任”，学院负责人要扛起“第一责任”。三是方法要再创新。他指出，人才工作要坚持“三路并进抓引进，四位一体抓管理”：以才引才、平台引才、柔性引才并举，实现精准引才、系统育才、真心留才、科学用才；科技工作要聚焦“三个盯紧抓突破，两个面向定方向”，要盯紧“重点人”“重点领域”“重点项目”，要“顶天立地”，对标省部级、国家级奖项，主动对接企业。四是质效要再提升。要明确三条硬底线：“人才引进任务、博士教授指标，一个不能少；横向课题经费到账须足额完成既定目标，一分不能少；人文社科基地高质量通过验收，一天不能拖”。

钟毓宁作总结讲话，他充分肯定学校人才科技工作取得的进步，围绕人才科技工作提出三点要求：一是提高站位，把一体推进教育、科技、人才工作，放在服务湖北支点建设大局。充分认识当前发展阶段加强师资队伍建设的重要性，人才、科研对提升师资队伍水平的重要作用，促进教师将任务压力转化为工作动力的必要性。二是与时俱进，优化工作理念、思路、方法、机制，进一步提升工作质效。要学习同行经验、持续改进提升；要弘扬改革精神，建立聘用、定岗责任、培训、评价、考核、奖惩等综合协调机制；要推进协同创新中心、平台项目、成果培育等一体化建设，确保人文社科基地高质量通过验收。三是以上率下，共同营造积极向上、干事创业的良好发展氛围。领导干部要做到慧眼容才、眼力识才、耐心育才、魄力用才；要尊重人才、尊重知识、尊重劳动，崇尚学术，尊重学者、爱护学生，加强学术诚信与师德师风建设；要树立先进典型、发挥“头雁效应”“群雁效应”，营造良好风气；要强化人文关怀，凝聚奋进合力，为学校高质量发展提供支撑。